Nordisk jobsamtale

Den nordiske jobsamtale

Jobsamtaler kan være noget af det sværeste for mange mennesker. Du skal være opmærksom og godt forberedt til samtalen. Noget, der kan gøre det endnu sværere, er, hvis interviewet ikke foregår på ens modersmål. Mange af de spørgsmål, vi får, handler netop om, hvordan du forbereder dig til en jobsamtale, hvis du er blevet kaldt til en i et af de andre nordiske lande. Generelt set er der nogle forskelle, men også mange ligheder med jobsamtaleprocessen på tværs af de nordiske grænser. En tilbagemelding vi får er, at mange først tager interviewet online via Skype, Teams, Zoom mv. Tænk også her over, hvordan du sælger dig selv – både i forhold til påklædning, kropsholdning, kropssprog og ikke mindst, at teknologien virker.

Her er 7 gode råd, du kan bruge inden dit interview:

Undersøg på forhånd, hvem der skal deltage i samtalen

Hvis du allerede ved, hvem der skal deltage i samtalen, kan det være en stor fordel at have undersøgt deres baggrund på for eksempel LinkedIn eller Facebook. På den måde har du altid noget at snakke om. Tjek også, om I har fælles bekendte i jeres netværk. Det kan være en god icebreaker til samtalen, men også give dig mulighed for at lære lidt mere om personen og virksomheden på forhånd. Det kan både være relevant, hvis du skal have et fysisk møde eller et online møde.

Find konkrete eksempler ud fra CV og ansøgning

Gå ud fra, at de personer, du sidder med i samtalen, altid gerne vil vide mere om, hvad du har skrevet i dit CV og din ansøgning. Hvis du har skrevet, at du er samarbejdsvillig, så har du et eksempel på dette. Hvis du har nævnt kompetencer inden for projektledelse i dit CV, så hav eksempler på dette. Når du leder efter eksempler, er du velkommen til at sammenligne dem med, hvad virksomheden efterspørger i deres annonce, eller hvad de producerer/arbejder med.

Lav dit research online

Inden du går til samtalen, bør du finde ud af så meget som muligt om arbejdspladsen. Du kan finde nyhedsartikler om emner, de arbejder med. Denne information kan være rigtig god til en uformel samtale/smalltalk. Det er især i Danmark og Norge, hvor der ofte er fokus på den mere uformelle smalltalk før/under/efter samtalen. I Sverige er samtalen derimod som regel mere hierarkisk og formelt struktureret. Husk, at arbejdsgiveren sikkert har googlet dig inden samtalen og tjekket din Facebook- og/eller LinkedIn-profil.

Giv arbejdsgiveren modstand med spørgsmål

Et godt råd er altid at have forberedt en række spørgsmål til arbejdsgiveren. I 9 ud af 10 tilfælde vil den altid spørge, hvis du har spørgsmål. Disse spørgsmål bør afspejle din professionalisme og kompetence. Faktisk kan du her få ekstra point, hvis du for eksempel kan spørge om noget meget professionelt, som understreger, at du har styr på det professionelle eller giver udtryk for, at du forstår virksomhedens udfordringer.

Forbered svar på de oftest stillede spørgsmål

Der vil altid være visse spørgsmål, der vender tilbage fra interview til interview. Disse bør du have nogle forberedte svar på, men også nogle fagspecifikke spørgsmål, som efterspørges i annoncen. Du bør være særlig klar over motivationen bag, hvorfor du søger den konkrete stilling. Ballisager Rekrutteringsanalyse fra 2019 peger på, at 70 % af arbejdsgiverne anser motivation for at være det vigtigste element i en jobsamtale. Der kan også være nogle kritiske spørgsmål, der kan være afgørende for, om du får jobbet eller ej. I en nordisk sammenhæng kan det være, om du er villig til at flytte til et andet land, eller hvordan dit privatliv påvirker udførelsen af ​​jobbet (for eksempel partner/børn). Forbered et svar på dette og prøv ikke at blive for defensiv. Prøv at bruge dine udfordringer til din fordel.

Elevator pitch og guldkornene

Hav en målrettet præsentation af dig selv klar. I alle lande får du som regel mulighed for kort at præsentere dig selv på en salgsmæssig måde. Den er normalt omkring 1 minut lang.

Her skulle du også have tænkt over de 4-5 ting, du vil sige under interviewet. Skriv dem gerne ned, så du ikke glemmer det – gerne som en tjekliste. Tiden går ofte hurtigt under et interview, og man står tit efter og tænker, at man skulle have sagt nogle flere ting.

Hold styr på papirarbejdet

En stor fejl er at glemme at medbringe en udskrift af annoncen, dit CV og dit følgebrev. Mange gange bliver annoncen fjernet fra nettet, når folk bliver kaldt ind til et interview.