Efter praktikken

Hvad er mulighederne?

Når praktikperioden er slut, er der flere muligheder for, at du som arbejdsgiver kan holde kontakten med praktikanten.

Beskæftigelse

Når praktikken er slut, har du som arbejdsgiver mulighed for at gennemgå, om praktikanten kan arbejde videre med dig. Hvis timingen er god, søger du måske en ny medarbejder – så kan eleven være en god kandidat, fordi han allerede har fået en introduktion og erfaring på netop din arbejdsplads. Da praktikanten har fået en introduktion til, hvordan du og alle medarbejdere arbejder, kræves der ikke yderligere ressourcer til introduktion. På dette tidspunkt er praktikanten allerede kommet ind i din virksomhedskultur og måde at arbejde på, samtidig med at han er i stand til at udvikle arbejdsmoral og kompetence. Dette sparer ressourcer og tid, samtidig med at risikoen for forkert rekruttering minimeres.

Kombiner med sæsonjob: Nordjobb

En mulighed er også at kombinere praktikperioden med et sæsonjob, på den måde kan du have praktikanten hos dig i en længere periode og du slipper for at bruge ressourcer og tid på at rekruttere nyt personale.

Nordfokus' søsterprojekt Nordjobb kan hjælpe unge mellem 18–30 med at få et sæsonjob i et andet nordisk land. Udover et job får du hjælp til bolig- og myndighedsgange og deltager i et kultur- og fritidstilbud. Hvis praktikanten melder sig som Nordjobber, får han/hun dermed en masse fordele som nævnt. Du som arbejdsgiver kan også tilmelde dig Nordjobb og få adgang til nordiske sæsonarbejdere året rundt. Mere om Nordjobb og kontaktoplysninger kan findes her.

Gode ​​muligheder for rekruttering

Efter praktikperioden er overstået, kan det skabe gode rekrutteringsmuligheder for din virksomhed. Flere praktikanter vil fungere som uformelle eller formelle ambassadører efter endt praktik. Det skaber en ny platform til markedsføring af din virksomhed, som kan føre til flere praktikanter eller medarbejdere. Her kan du tage initiativ til at tage sammen med praktikanten til forskellige arrangementer!

Reference & anbefalingsbrev

Tilbyd gerne at være reference for praktikanten og skriv et anbefalingsbrev efter praktikken er slut. Det viser værdsættelse af praktikantens indsats og kan hjælpe eleven med at få job i fremtiden. Et brev behøver ikke at være langt eller udmattende at skrive. Nedenfor har vi opsummeret nogle punkter, som du kan overveje at medtage i sådant et brev.

  • Begynd brevet med det forhold, du har til praktikanten, er du vejleder, kollega eller leder? Inkluder gerne nogle oplysninger om, hvem du er, din professionelle rolle og dine erfaringer. På den måde øges brevets troværdighed.

  • Forklar, hvorfor du anbefaler praktikanten som medarbejder. Kombiner gerne konkrete opgaver med en beskrivelse af personen som kollega (pålidelig, teamplayer, kommunikativ mv.).

  • Del noget personligt, der får praktikantens brev til at skille sig ud. Dette kan være en kort anekdote om en hændelse, hvor praktikanten klarede sig godt, eller på anden måde har vist, hvordan praktikanten agerer i situationer på arbejdspladsen.

  • Afslut brevet med en endelig anbefaling om, hvorfor praktikanten er en god kandidat til fremtidige professionelle roller. Hvis du er åben for at være en yderligere reference, så lad virksomheden kontakte dig og dine kontaktoplysninger.

  • Emilia Modigh

    Programchef
    emilia@nordfokus.org
    +45 50 16 05 30

  • Ludvig Karlsson

    Projektkonsulent
    ludvig@nordfokus.org
    +45 50 27 00 58

  • Frida Johansson

    Kommunikationsansvarlig
    frida@nordfokus.org
    +45 55 22 29 93

  • Hallvard Høynes

    Projektassistent
    hallvard@nordfokus.org
    +45 53 69 30 66

  • Tony Skougaard

    Kommunikationsassistent
    tony@nordfokus.org
    +45 30 20 03 64

arrow_back